"İnsan kaynaklarımız en değerli varlığımızdır."
Türk Philips'te işe alım süreci, yıllık işe alma planı doğrultusunda; onaylanmış personel istek formlarının kabulünden sonra; iç transferler, bilgi bankası veya ilan kampanyaları yoluyla başlar. Organizasyon içinden atamayı teşvik etmek şirketin politikasıdır. Organizasyon içinden bir atamanın mümkün olmaması halinde, İnsan Kaynakları Departmanı, personelin arandığı pozisyonun gerekliliklerine göre özgeçmiş bilgi bankasındaki özgeçmişleri değerlendirir. Uygun görülen kişiler iş görüşmesine çağırılır. İş görüşmeleri İnsan Kaynakları bölümü ve ilgili bölümün müdürü tarafından en az iki seviyede yapılır. İş görüşmelerinde adaya¸ sözlü mülakatın ardından kişilik analiz testi de uygulanabilir.
Seçilen adaylara İnsan Kaynakları Departmanı tarafından referans kontrolü yapıldıktan sonra işe alma teyid mektubu ile iş teklif edilir. Teklifi kabul eden her yeni Philips personeli; işe başladığında Philips'i tanıtan oryantasyon programlarına katılır.
